Tuesday 8 August 2017

Opções De Ações Israel


Guia Global de Impostos: Israel O Global Tax Guide explica a tributação dos prêmios de ações em 40 países: opções de compra de ações, ações restritas, unidades de ações restritas, ações de performance, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações dos empregados. Os perfis dos países são regularmente revisados ​​e atualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter o trabalho animado. Maximize seus ganhos de compensação de estoque e evite erros. Excelente conteúdo e ferramentas premiadas. Você precisa de uma assinatura Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo aos nossos conteúdos e ferramentas premiados em opções de ações de funcionários, reservas de estoque restritas, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de riqueza. Você quer aprender mais sobre a Associação MSO Pro. 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Este regime concede tratamento fiscal benéfico aos funcionários, conforme explicado abaixo, incluindo a caracterização de lucros como ganhos de capital e o diferimento do evento fiscal até as ações serem vendidas (em vez de quando as opções são outorgadas ou exercidas). O outro regime aplica-se a opções não detidas por um administrador fiduciário (ver: planos de opção não-fiduciária). Nesse regime, os funcionários não gozam de benefícios similares ao mencionado em primeiro lugar. A seção 102 da Portaria do Imposto de Renda de Israel, Nova Versão 1961 (a Portaria), regula a tributação das opções de empregados e outros modelos de remuneração baseada em ações. De acordo com a Seção 102, os funcionários que são residentes israelenses para fins fiscais estão sujeitos a imposto de ganho de capital ou imposto de renda ordinária (emprego), no exercício de suas opções, conforme previsto na rota fiscal específica eleja nos termos da Seção 102 da Portaria. Basicamente, se o ldquocapital ganhar a rota taxrdquo for eleito, os funcionários estarão sujeitos ao imposto sobre ganhos de capital na taxa de 25 (exceto a parcela do lucro que existia no momento da concessão). No entanto, se a rota taxrdquo de renda ldquivalente for eleita ou for aplicada na ausência de condições qualificadas para a rota de capital, os empregados estarão sujeitos a imposto na taxa de imposto marginal dos detentores. A tributação nos termos da Seção 102 é paga pelos funcionários israelenses empregados por empresas israelenses ou estrangeiras. O ldquocapital gera a rota taxrdquo O rendimento do empregado decorrente da alocação de opções para ações da empresa empregadora geralmente não está sujeito a imposto no momento da alocação, mas ficará sujeito a imposto sobre o anterior ocorrido: (i) a venda Das opções de ações pelo administrador ou (ii) a transferência de tais compartilhamentos de opções do administrador para o nome do empregado. O empregado dos rendimentos acima mencionados deve ser considerado um ganho de capital (e não renda de emprego) tendo em conta o valor do benefício e o imposto sobre os ganhos de capital à taxa de 25 será pago pelo empregado. A rota da taxa de imposto de renda ldquoordial A renda do empregado decorrente de uma alocação de tais opções na empresa empregadora geralmente não estará sujeita a imposto no momento da concessão. O empregado deve estar sujeito a imposto de renda regular, bem como a taxa de seguro nacional em taxas variáveis, em relação ao benefício obtido pelo empregado após a ocorrência anterior de: (i) a venda das opções através do administrador ou (ii) ) A transferência das opções do administrador para o nome do empregado. Por favor, note que este resumo não discute todos os detalhes das leis, regras e regulamentos pertinentes que podem ser aplicados nesta matéria e serve para dar uma visão geral da situação legal. Se você deseja fazer um compromisso para discutir suas questões fiscais com o Dr. Avi Nov, você é bem-vindo para enviar-lhe um e-mail. Este artigo destina-se apenas a fins informativos e não deve ser interpretado como conselho fiscal ou uma opinião legal.

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