A maioria dos funcionários da Cerner está renunciando ao direito de processar mdash para permanecer elegível para o aumento de mérito. A esmagadora maioria dos 17.000 funcionários da Cerner Corp. decidiram desistir do direito de processar a empresa por questões trabalhistas, em troca de permanecer elegíveis para receber Aumento de salário de mérito. Cerner, o gigante de software de registros médicos com sede em Kansas City, colocou a escolha incomum para seus trabalhadores antes do Dia de Ação de Graças, e a empresa disse na quinta-feira que 93% deles assinaram até agora. Cerner enfrentou alguns fatos alegando que não pagava horas extras aos funcionários que eram elegíveis para isso. Ações como aquelas seriam proibidas para funcionários que aceitam o novo acordo, sob o qual eles concordam em levar reclamações legais para a arbitragem em vez disso. Um porta-voz da Cerner, Dan Smith, disse que a empresa preferia arbitragem porque era mais rápido, mais barato e mais confidencial do que os tribunais. Ele também enfatizou que o acordo era voluntário e que não havia prazo para que os funcionários decidissem aceitá-lo. Aqueles que não aceitam já não são elegíveis para o que a Cerner chama de aumentos baseados em desempenho, disse Smith. Mas eles ainda poderiam obter aumentos ao serem promovidos, ele disse. Smith observou que o acordo incluiu um bônus de 500 em opções de ações da Cerner para funcionários que se inscreveram antes de terça-feira. Mas essa foi a única parte do acordo com qualquer limite de tempo. Smith também disse que Cerner e seus clientes usaram a arbitragem em vez de litígios para resolver disputas, e que o registro de Cerners na defesa contra ações judiciais era bastante forte. Mike Hodgson, advogado local especializado em ações de ação coletiva e coletiva em nome de trabalhadores, contestou as afirmações de Cerners sobre arbitragem. Hodgson disse que teve casos de arbitragem que eram mais dispendiosos do que ir ao tribunal e levaram anos para resolver. Hodgson não faz parte de nenhuma ação contra Cerner, mas disse ter visto o acordo que a empresa estava oferecendo. Ele disse que não estava familiarizado com qualquer outra empresa que ligasse seu acordo de arbitragem à elegibilidade para levantamentos. Hodgson também disse que os tribunais tendem a afastar os desafios de tais acordos de arbitragem, mas o Conselho Nacional de Relações do Trabalho considerou que alguns deles violavam o direito do trabalho e, portanto, eram juridicamente vinculativos. Um funcionário no escritório do escritório da Overland Park, Naomi Stuart, disse na quinta-feira que os acordos de arbitragem eram comuns, mas que poderiam afastar-se da lei se eles fossem voluntários ou se fossem tão amplos quanto a ações de grupos de funcionários. Ela não viu o acordo Cerner. Conteúdo relacionado Editores Choice VideosSaúde como deveria ser Criando uma grande infra-estrutura de TI de dados para hoje e amanhã As funções dos pagadores e provedores estão se misturando à medida que os modelos de negócios se deslocam para uma paisagem baseada em risco e a responsabilidade de gerenciar custos e resultados depende cada vez mais dos ombros De provedores. Em resposta, os sistemas de saúde estão implantando uma série de estratégias para gerenciar riscos ou priorizar as coortes de pacientes dentro de um pool de riscos. Manejo da Saúde da População A Saúde da População é uma mudança de automação exclusiva dos sistemas de saúde para o gerenciamento de saúde de pessoas e comunidades. Uma população global mais saudável maximizará a satisfação do paciente e minimizará o consumo de recursos. Bem-vindo à Cerner Bem-vindo ao Cerner MACRA: Testemunho da História Se você pudesse viajar para testemunhar um evento na história do sistema de saúde dos EUA, qual escolheria O primeiro plano de seguro de saúde do grupo moderno em 1929 A criação do Medicare e Medicaid em 1965 A Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde em 1996 A Lei do Cuidado Acessível em 2010 O Gerenciamento do Ciclo de Receita do Ciclo de Receita permite que as organizações que unem informações clínicas e financeiras juntas sejam bem-sucedidas no mercado de saúde atual. Cerner IT Works Cerner IT Works Universidade de Augusta A UTIN não registra erros desde a implementação da solução de gerenciamento de leite. A iniciativa faz parte de um esforço maior na Augusta University Health, um cliente da Cerner ITWorks, para modernizar suas soluções de enfermagem. 5 Considerações-chave para levar o seu programa CDI ao próximo nível Durante a semana CDI, 19 a 23 de setembro, Angie Curry e Jeff Hurst, vice-presidente sênior da Cerner Revenue Cycle Management e presidente da Cerner RevWorks, discutem considerações-chave para um programa de CDI de sucesso, À medida que os cuidados de saúde se movem para cuidados baseados em valores. As informações de saúde devem ser compartilháveis e acessíveis entre médicos de cuidados primários, especialistas, médicos hospitalares e pacientes. CoxHealths Estratégia CDI Nanticoke está no quotCusp de Something Greatquot com CommonWell Nanticoke Health Services está trabalhando com a Cerner ITWorks para enfrentar alguns dos maiores desafios do crescimento de uma rede nacional para troca de dados em um dos estados mais pequenos, Delaware. Neste blog, Charles Palmer, diretor de informações e diretor de clientes da Nankin Kerry, fala sobre como sua organização de 100 camas tornou-se um dos principais usuários da CommonWell Health Alliance na base de clientes da Cerner. Hamad Medical and Primary Health Care Em uma implementação única, a Hamad Medical Corporation (HMC) ea Primary Health Care Corporation (PHCC) criaram um registro de saúde eletrônico (EHR) em todo o país. Os dois sistemas de saúde estão baseados em Doha, no Catar e, em conjunto, servem a mais de 90% da população do país com 2,3 milhões de pessoas. Soluções para a saúde e os cuidados Fresco do nosso blog Apresentado Pós Gestão de Ciclo de Receita em 2017 Mensagens recentes Neal Patterson39s Observações do CHC 2016 Aproveitando a Tecnologia para Otimizar Estratégias de Gerenciamento de Cuidados Holísticos O que Nos Obteve Aqui, Provavelmente Won39t Get Us There: Formas inovadoras para abordar a diferença de habilidades Missão Saúde Estudo de Caso Vídeo Missão Cuidados de Saúde Reduz Quedas para Zero com Cerner Observador de Paciente Seleção de Região Alerta de tempestade de inverno emitida em 15 de janeiro às 15h05 CST que expira em 16 de janeiro às 6:00 da manhã CST em vigor para: Adair, Andrew, Atchison, Buchanan, Caldwell, Clinton, Daviess, DeKalb, Gentry, Grundy, Harrison, Holt, Linn, Livingston, Mercer, Nodaway, Putnam, Schuyler, Sullivan, Worth Ice Storm Aviso emitido em 15 de janeiro às 4:23 da manhã CST que expira em 16 de janeiro às 12:00 da manhã CST em vigor Para: Carroll, Chariton, Clay, Jackson, Macon, Platte, Ray Ice Storm Aviso emitido 13 de janeiro às 10:34 AM CST que expira em 16 de janeiro às 12:00 da manhã CST em vigor para: Andrew, Atchison, Daviess, DeKalb, Gentry, Grundy , Harrison, Holt, Mercer, Nodaway, Putnam, Schuyler, Sullivan, Worth Ice Storm Warning emitido em 13 de janeiro às 10:34 da manhã CST que expira em 16 de janeiro às 12:00 da manhã CST em vigor para: Adair, Buchanan, Caldwell, Clinton, Linn, Livingston Aviso de tempestade de gelo emitido 13 de janeiro às 3:33 da manhã CST que expira em 16 de janeiro às 12:00 da manhã CST em vigor para: Adair, Buchanan, Caldwell, Carroll, Chariton, Clay, Clinton, Jackson, Linn, Livingston, Macon, Platte, Ray Ice Storm Aviso emitido em 12 de janeiro às 2:21 PM CST que expira em 16 de janeiro às 12:00 da manhã CST em vigor para: Buchanan, Caldwell, Carroll, Chariton, Clay, Clinton, Howard, Jackson, Lafayette, Linn, Livingston, Macon, Platte, Randolph, Ray , Aviso de tempestade de gelo salino emitido em 12 de janeiro às 14:21 CST que expira em 16 de janeiro às 12:00 da manhã CST em vigor para: Adair, Andrew, Atchison, Daviess, DeKalb, Gentry, Grundy, Harrison, Holt, Mercer, Nodaway, Putnam, Schuyler Sullivan, Worth Ice Storm Warning emitido 12 de janeiro às 2:21 PM CST que expira em 16 de janeiro às 12:00 da manhã CST em vigor para: Bates, C Ass, Cooper, Henry, Johnson, a Pettis Cerner Corporation oferece aos empregados dos EUA uma escolha difícil: concordar com a arbitragem ou desistir do mérito. KANSAS CITY, Mo. - Uma importante empresa da Kansas City está dando aos seus funcionários um ultimato. A Cerner Corporation, um negócio de tecnologia da informação de saúde de vários bilhões de dólares com escritórios em mais de 30 países, quer que seus trabalhadores americanos assinem um acordo controverso. Os líderes da empresa enviaram um formulário para cada um de seus quase 17 mil trabalhadores dos EUA, pedindo-lhes que concordem em não buscar qualquer tipo de processo judicial contra a Cerner. Vários advogados receberam numerosas queixas dos funcionários da Cerner sobre isso. O movimento ocorre quando Cerner enfrenta dois processos judiciais de ação coletiva no tribunal estadual do Missouri. Esses processos são de funcionários afirmando que eles são elegíveis para horas extras, mas não conseguem. Dois outros casos semelhantes estão na fase de liquidação no tribunal federal. O acordo de arbitragem que os líderes das empresas querem que seus funcionários assinem impedirá que os trabalhadores estejam envolvidos em ações judiciais futuras contra a Cerner. Nos e-mails da empresa e nas mensagens de texto 41, as Notícias da Ação obtidas exclusivamente, os líderes da empresa dizem que qualquer empregado que não assina o acordo de arbitragem não seja elegível para aumentos de salário de mérito. Acho que é uma tentativa da empresa de limitar sua exposição em alguns processos em curso e para fins futuros, disse Mike Hodgson, um advogado trabalhista. Como uma tentativa adicional de assinar, os líderes da empresa ofereceram aos funcionários 500 em opções de ações se assinassem antes da terça-feira, 8 de dezembro. Hodgson diz que a provisão de pagamento de mérito poderia ser um motivo para contestar a legalidade do acordo em tribunal. QuotHammer e cenoura tipo de efeito que se você assinar, aqui é a sua cenoura e, se você não assiná-la, vamos bater em você com um martelo, disse ele. O que a arbitragem significa que um funcionário de Cerner que não desejava ser identificado chama o movimento quotunderhanded. quot O funcionário diz se os trabalhadores não assinam, a mensagem é, você não tem futuro com a empresa. Quero pensar que essa é uma percepção muito válida, disse Quot Hodgson. Hodgson diz que uma disposição chave de arbitragem é que os funcionários não compartilhem seus recursos para pressionar a mudança da empresa. Sob a arbitragem, qualquer queixa contra a empresa só pode ser trazida por indivíduos. No entanto, o porta-voz da Cerner, Dan Smith, disse a 41 Action News aos funcionários que decidem se deseja ou não assinar o acordo. Ele diz que, embora os funcionários que não assinem podem obter o pagamento do mérito, eles ainda podem ser promovidos e obter aumentos desse jeito. Hodgson duvida de empregados que não recebem aumentos de salário de mérito obterão promoções. Smith apontou até mesmo os funcionários que assinam o acordo quando o mérito garantido aumenta, eles devem ser obtidos. Cerner cita vantagens de arbitragem Smith disse que a arbitragem beneficia tanto os funcionários como a empresa, porque um terceiro resolverá a disputa mais rapidamente do que o tribunal com menos despesas. Ao contrário de uma ação judicial, a arbitragem ocorre fora do conhecimento público. Hodgson disputa as vantagens que Smith aponta, dizendo que ele tem um caso de arbitragem atual que não está resolvido após quatro anos. A arbitragem é inerentemente mais cara do que o sistema judicial, disse Hodgson. Mas ele diz que a arbitragem, devido à sua disposição de privacidade, pode proteger a Cerner de publicidade ruim. Isso seria difícil para uma fonte de mídia necessariamente pegar nela, disse Hodgson. Para quem assinou. Se todos os funcionários da U. S. Cerner assinaram o acordo de arbitragem antes de terça-feira, custaria à Cerner menos de 8,4 milhões de opções de estoque, que podem ser usadas por dois anos. E os preços das ações teriam que aumentar para que os funcionários façam algum dinheiro. Em contrapartida, o site da empresa diz que Cerner fez um recorde de 1,59 bilhões em negócios no terceiro trimestre de 201539, um aumento de 44% em relação ao terceiro trimestre do ano passado. Por minha impressão geral, é que esta é apenas uma queda no balde do que economizaria a Cerner se todos pudessem executar este acordo de arbitragem, disse Hodgson. Fundada em 1979, sede mundial em North Kansas City, Mo. 22.000 funcionários em todo o mundo (17.000 nos EUA) Copyright 2015 Scripps Media, Inc. Todos os direitos reservados. Este material não pode ser publicado, transmitido, reescrito ou redistribuído.
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